EOR et gestion des travailleurs contractuels

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'un Employeur de référence (EOR) et quand l'utiliser?

Un EOR vous permet d'embaucher des employés à temps plein dans des régions où vous n'avez pas d'entité juridique. Nous devenons l'employeur légal—gérant la paie, les impôts et la conformité locale—pendant que vous gérez leur travail quotidien.

Quelle est la différence entre un EOR et une agence de placement?

Alors que les agences se concentrent souvent sur des mandats temporaires, notre service EOR est conçu pour des employés permanents à long terme. Nous gérons les RH et la responsabilité légale internationale, vous permettant de bâtir une équipe dédiée sans lourdeur administrative.

Qui dirige le travail quotidien de l'employé?

Vous. Vous conservez 100% du contrôle opérationnel. Vous assignez les tâches, fixez les horaires et intégrez l'employé à vos processus internes comme n'importe quel autre membre de votre équipe.

Cela me protège-t-il contre les risques de requalification?

Oui. Embaucher des travailleurs à distance comme 'consultants indépendants' comporte des risques légaux majeurs. Notre solution EOR les classifie correctement comme salariés, vous protégeant contre les pénalités des autorités fiscales locales.

Quels avantages sociaux et déductions gérez-vous?

Nous gérons toutes les déductions statutaires obligatoires (sécurité sociale, impôts, assurance chômage) requises par les lois du travail locales. Nous pouvons également administrer des assurances complémentaires pour rendre vos offres compétitives.

Puis-je transférer un employé EOR vers une embauche directe?

Absolument. De nombreux clients utilisent l'EOR pour pénétrer un nouveau marché rapidement. Si vous décidez de créer votre propre entité locale plus tard, nous pouvons transférer les contrats d'emploi vers votre entreprise sans interruption.