Évolutivité à la demande

Impartition du processus de recrutement (RPO)

Transformez votre stratégie d'acquisition de talents. En tant qu'extension de votre équipe RH, nous gérons votre cycle de recrutement.

Le prolongement naturel de votre équipe

Nous adoptons votre culture, vos outils et votre image de marque. Aux yeux des candidats, nous sommes vous — mais en plus rapide et plus agile.

Intégration complète

Utilisation de votre domaine courriel et Slack
Optimisation et nettoyage de votre ATS
Alignement avec votre marque employeur

Architecture du vivier de talents

Création proactive de bassins de talents
Cartographie diversité et inclusion (DEI)
Stratégie de recrutement campus et événementiel

Prise en charge du cycle complet

Présélection et évaluations techniques
Coordination et planification des entrevues
Gestion de l'expérience candidat

Optimisation axée sur les données

Analyses des délais et coûts d'embauche
Rapports hebdomadaires sur l'entonnoir
Amélioration continue des processus

Des modèles flexibles pour chaque étape

Nous ne croyons pas à l'approche unique. Choisissez le modèle d'engagement adapté à votre phase de croissance, que vous ayez besoin d'un sprint, d'un marathon ou simplement d'un coup de main.

RPO par projet

Pics et lancements

Une escouade tactique déployée pour une période précise afin de gérer un pic d'embauche. Idéal pour l'ouverture de bureaux ou le lancement de produits.

20 à 50 embauches en < 90 jours
Échéancier et budget fixes
Équipe de déploiement rapide

RPO d'entreprise

Croissance à long terme

Nous prenons en charge la fonction recrutement complète pour une division ou toute l'entreprise. Nous pilotons la stratégie, la technologie et l'exécution.

Gestion du cycle complet
Optimisation technologique
Prise en charge marque employeur

Hybride / Augmenté

Soutien interne

Votre équipe gère les entrevues; nous gérons le bruit. Nous nous occupons du sourcing, de la présélection et de la planification pour libérer vos gestionnaires.

Sourcing et présélection uniquement
Génération de pipeline
Soutien flexible à la demande

Talents émergents

Main-d'oeuvre de demain

Campagnes spécialisées à grand volume conçues pour attirer, évaluer et sécuriser les meilleurs diplômés universitaires et talents en début de carrière.

Stratégie de recrutement campus
Programmes de stages
Initiatives DEI (Diversité et Inclusion)

Foire aux questions

: Le RPO est un partenariat où nous agissons comme votre département d'acquisition de talents interne. Contrairement à une agence traditionnelle qui comble des postes à la pièce, nous gérons l'ensemble de votre cycle de recrutement pour optimiser la rapidité et la qualité.
: Nous recrutons sous **votre** marque employeur. Pour les candidats, nous sommes une extension transparente de votre entreprise. Nous utilisons vos outils et promouvons votre culture pour assurer une expérience candidat cohérente qui renforce votre réputation.
: Pas du tout. Nous offrons des solutions 'RPO par projet' pour les entreprises en croissance. Si vous devez embaucher plus de 10 personnes pour une expansion, le modèle RPO est souvent plus rapide et économique que d'utiliser plusieurs agences de placement.
: Les agences traditionnelles facturent des frais élevés par placement. Le RPO fonctionne sur un modèle de gestion ou de volume, ce qui réduit considérablement votre coût moyen par embauche (CPA) tout en améliorant la qualité de votre bassin de candidats.
: Oui. Nous nous intégrons directement à votre écosystème. Nous travaillons dans votre système de suivi des candidatures (ATS) pour garantir que vous restez propriétaire des données, et nous collaborons avec vos RH pour aligner les prévisions d'embauche.
: L'évolutivité est l'avantage principal du RPO. Nous pouvons augmenter la taille de notre équipe de recruteurs lors de périodes de pointe et la réduire par la suite, transformant vos coûts fixes de recrutement en coûts variables flexibles.

Expertise Sectorielle

Nous parlons le langage spécifique de votre secteur, des normes de conformité à la modernisation des systèmes existants.

Services Financiers

Modernisation des systèmes bancaires centraux et sécurisation des infrastructures de paiement critiques.

Modernisation Core Banking ISO 20022 / FedNow RegTech et LBA (AML) Sécurité Cloud Hybride IA et Détection de Fraude

Gouvernement et Défense

Modernisation des mainframes hérités et sécurisation des transitions infonuagiques pour le secteur public.

Architecture GovCloud Conformité FedRAMP Modernisation des systèmes Cyberdéfense Identité Biométrique

Santé et Pharma

Systèmes interopérables pour les soins aux patients, des unités de soins aux laboratoires de recherche.

Dossiers Santé Numérique (DSN/DSE) Normes HL7 et FHIR Imagerie PACS Télémédecine IdO Médical (IoMT)

Manufacturier et Automobile

Pont entre les TI et la technologie opérationnelle (TO) via usines intelligentes et systèmes autonomes.

Systèmes MES IdO Industriel (IIoT) Intégration Automates / SCADA Jumeaux Numériques Maintenance Prédictive

Technologie et SaaS

Architectures Cloud-native pour les plateformes qui définissent l'économie numérique.

Microservices Architecture Multi-locataire Serverless / Lambda Pipelines DevSecOps API GraphQL

Énergie et Services Publics

Gestion intelligente du réseau et systèmes de données géospatiales pour les infrastructures critiques.

Réseau Intelligent (Smart Grid) Trading d'énergie (ETRM) SIG Géospatial Gestion des Pannes (OMS) Applications Terrain

Commerce de Détail et Biens de Conso

Moteurs de commerce unifié gérant des volumes élevés de transactions et la logique d'inventaire.

Commerce Headless Intégration PDV (POS) Synchro Inventaire ERP Données Clients (CDP) Logistique Dernier Kilomètre

Logistique et Chaîne d'Approvisionnement

Suivi en temps réel et optimisation des itinéraires pour des réseaux de distribution complexes.

Systèmes WMS / TMS Télématique de Flotte Optimisation d'Itinéraire Normes EDI Visibilité Chaîne Logistique

Vous ne voyez pas votre industrie ?

Notre réseau s'étend au secteur manufacturier, au secteur public, à l'éducation et plus encore.

Fondé en 2001

Votre partenaire en solutions globales de talents.

Depuis plus de 25 ans, Progression3 agit à titre de partenaire stratégique en matière de main-d'œuvre pour des organisations de premier plan au Canada et aux États-Unis. Plus qu’une simple agence de dotation en TI, nous sommes un véritable partenaire dédié à propulser votre croissance grâce à des stratégies de talent complètes.

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Années d'excellence: 25+
Taux de fidélisation: 98 %
Zone de couverture: Mondiale

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Des stratégies de dotation en personnel flexibles et adaptées à vos objectifs commerciaux.

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Évoluez rapidement avec des talents contractuels préqualifiés. Nous sommes spécialisés dans le déploiement rapide de professionnels TI pour vos projets.

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